公立医院领导“选育管用”有新规
公立医院是我国医疗服务的主体，公立医院的领导人员素质直接关系到医改的成败。近日，中组部会同国家卫生计生委印发《公立医院领导人员管理暂行办法》，明确了公立医院领导人员管理不应简单套用党政领导干部管理模式——
公立医院是我国医疗服务的主体，公立医院的领导人员素质直接关系到医改的成败。近日，中组部会同国家卫生计生委印发《公立医院领导人员管理暂行办法》，明确了公立医院领导人员管理不应简单套用党政领导干部管理模式——
近日，中组部会同国家卫生计生委印发《公立医院领导人员管理暂行办法》，明确了县级以上公立医院(不包括军队和国企举办的医院)领导人员的任职条件和资格，在选育管用各个环节做出具体规定。暂行办法自2017年1月13日起施行。
暂行办法明确，公立医院领导人员管理应注意体现公立医院公益性、服务性、专业性、技术性等特点，不简单套用党政领导干部管理模式，公道公平公正地对待、评价和使用领导人员，充分调动积极性、主动性、创造性，不断提高基本医疗卫生服务质量和水平。
选拔任用注重德才兼备
根据暂行办法，选拔公立医院领导人员，一般采取医院内部推选、外部选派、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行，也可以探索其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式。确定考察对象，应当综合考虑工作需要、人选德才条件、一贯表现、人岗相适和征求意见等情况，防止简单以票或者以分等取人偏向。
暂行办法明确，对于贯彻卫生与健康工作方针不力、偏离公立医院办医宗旨，因重大医疗事故、重大医患纠纷、突发公共卫生事件受到责任追究影响使用 ......
您现在查看是摘要页，全文长 4921 字符。
近日，中组部会同国家卫生计生委印发《公立医院领导人员管理暂行办法》，明确了县级以上公立医院(不包括军队和国企举办的医院)领导人员的任职条件和资格，在选育管用各个环节做出具体规定。暂行办法自2017年1月13日起施行。
暂行办法明确，公立医院领导人员管理应注意体现公立医院公益性、服务性、专业性、技术性等特点，不简单套用党政领导干部管理模式，公道公平公正地对待、评价和使用领导人员，充分调动积极性、主动性、创造性，不断提高基本医疗卫生服务质量和水平。
选拔任用注重德才兼备
根据暂行办法，选拔公立医院领导人员，一般采取医院内部推选、外部选派、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行，也可以探索其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式。确定考察对象，应当综合考虑工作需要、人选德才条件、一贯表现、人岗相适和征求意见等情况，防止简单以票或者以分等取人偏向。
暂行办法明确，对于贯彻卫生与健康工作方针不力、偏离公立医院办医宗旨，因重大医疗事故、重大医患纠纷、突发公共卫生事件受到责任追究影响使用 ......
您现在查看是摘要页，全文长 4921 字符。