合同制护士压力因素分析及对策
 |
| 第1页 |
参见附件(653KB，1页)。
胡发兰 四川省交通厅公路局医院门诊部;
【摘要】笔者通过与本院40名合同制护士进行深入访谈,分析存在的压力因素主要有:工作的不稳定性,不良的工作条件,社会地位与经济收入低等。笔者分析本院采取的对策包括改革人事制度和分配制度,良好的社会支持,重视护士职业生涯的管理等,以缓解合同制护士的压力,从而稳定护士队伍。
【关键词】 合同制护士 压力因素 对策
【分类号】R47
合同制护士是医院为解决护理人员不足而从社会招聘的以合同契约形式为劳动关系的护士。目前,合同制护士与正式护士之间存在同工不同酬,社会地位不平等,待遇不公正等问题,成为护理人才流失和护理队伍不稳定的重要原因[1]。笔者通过与40名合同制护士的深入访谈,找出护理工作存
------
合同制护士是医院为解决护理人员不足而从社会招聘的以合同契约形式为劳动关系的护士。目前，合同制护士与正式护士之间存在同工不同酬。社会地位不平等，待遇不公正等问题，成为护理人才流失和护理队伍不稳定的重要原因。笔者通过与40名合同制护士的深入访谈.找出护理工作存在的压力因素，并分析总结相应措施，缓解各种压力，从而起到稳定护理队伍的作用。
您现在查看是摘要介绍页，详见PDF附件(653KB，1页)。