公立医院人才队伍建设的实践与思考(2)
3.3 处理好科研与临床之间的关系，重科研更要重临床一个优秀的医学学科团队的打造必须是各有所长的人才组合起来，研究方向的互补性，临床和科研互补性，作为大学的附属医院在医疗技术岗位上，医院要注意培养两种人才，即科研型人才和临床技能型人才。科研型人才要求有扎实的理论功底，能够围绕本学科的学术前沿开展科研攻关，能够代表本学科的最高水平，代表医院在本学科的发展发向，临床技能型人才不要求很高的学历和职称，但要有丰富的临床工作经验，要有较强的实践能力，这些人才往往能得到广大患者的认可，能为患者解决实际问题，有广大的患者群，能够为医院带来效益，提升医院知名度。尤其是作为中小城市的综合性医院来说，医院的生存是第1位，医院首先追求的是效益。笔者所在医院中医科成为全国的综合性三级医院重点建设单位，与一位名中医是分不开，她没有高等学历和高水平的科研项目，但高超的医术和高尚的医德，她的专家号“一号难求”。这是每个医疗单位所争取的 ......
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