健康福利，惠及员工全家
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家庭开放日，BI不仅请来了医生，还组织了丰富的游艺活动。
勃林格殷格翰(Boehringer-Ingelheim，以下简称“BI”)是世界上最大的私有制药集团， 1885年在德国成立，研发、生产和经营药品是主要业务。目前，中国分部是公司主要阵地之一。
BI公司非常重视员工的健康，在员工福利上的投入位于行业前列。除了国家规定的“五险一金”外，还为所有员工及其配偶或子女购买了商业保险，包括：定期寿险、意外险、大病险和门诊住院医疗险。BI企业传播部张辉向记者介绍：“今年，我们还推出了‘弹性福利计划’。这项计划规定，公司会根据员工的服务年限享有一定比例的福利积分，员工可根据自身或家人的情况，自主选择和升级保险，最大限度地保障全家人的健康福利。”在基础健康保障方面，公司还提供每年一次的体检和女性员工特殊体检，为健康保驾护航。
“平衡工作与生活”是BI公司一贯的企业文化。公司考虑到员工的需求，制定了弹性工作时间和每月在家办公两天的政策，员工在每月的第二和第四个周五，都可以在家办公。早8点到岗的员工，还能享受到公司提供的营养早点。公司还在员工餐厅里设置了健康角，提供健身器材，方便大家活动。“身体是革命的本钱”，张辉介绍，“BI是制药公司，与健康息息相关，我们非常重视向员工普及健康知识，定期举办健康讲座。下班后，工会还提供瑜伽、羽毛球等运动课程，帮大家养成锻炼的习惯。”
BI不仅关心员工的健康，同时也为员工家属提供健康服务。公司为员工中的每位准妈妈、准爸爸送出“育儿大礼包”。每年一次的“员工子女关爱计划——雏鹰计划”会选拔出9~18岁的员工子女赴德国旅行参观BI总部。每年的家庭开放日，都会邀请员工家属亲身感受其工作环境，参加丰富多彩的游艺活动。当天，公司还会邀请专科医生来为员工家人提供现场的咨询服务。
公司为改善工作环境投入了大量资金。在新办公区，公司设计了轻松舒适的创意角、资料丰富的图书馆，同时还为女性员工开设了哺乳室。张辉介绍，王女士就是健康福利的一位受益者。她曾担心生宝宝会影响工作，但BI的福利制度为她解决了后顾之忧。温馨的哺乳室、贴心的弹性工作时间都使她不必在工作与家庭间感到为难，能够全力投入到工作中。
在这样的文化带动下，员工的健康意识不断提高，同时也营造了互相关爱的工作氛围。 “现在，很多员工开始用走楼梯替代电梯，午饭后到附近的公园散步，吃饭时主动选择少糖、少盐、少油的饭菜，多选择新鲜蔬果。” 张辉对记者说，“通过这些投入，培养起了员工合作精神和敬业精神，这也是公司在过去几年里，连年业绩增长超过行业平均增长的一个重要基础。”张辉还给记者拿出了公司2012年员工调查报告，报告显示，近80%的BI中国员工对于公司“尊重与认可”方面的表现表示赞成。▲, http://www.100md.com(鲍捷)